“Grow” coaching
Herken je dit soms als leidinggevende?
- Het is hier best eenzaam met steeds minder peers: met wie kan ik nog sparren, van wie een klankbord krijgen?
- Mensen durven me geen feedback meer geven, hoe kan ik dan nog groeien?
- De druk wordt zo groot, de complexiteit stijgt steeds meer: hoe blijf ik toch overeind?
- Ik doe dit nu al jaren, is dit het nog?
Wat denk je van een “Grow” journey?
Waarom kiezen voor mij?
Care-frontation:
als spiegel benoem ik eerlijk wat speelt op een manier die ook zorgt draagt voor jou, de coachee
gedocumenteerd en onderbouwd traject:
gebruik van onderbouwde assessments zodat evolutie kan gemeten worden, handouts van de tijdens de sessie gebruikte modellen of theorieën, formele evaluatie momenten met alle stakeholders halverwege en op het einde van de journey, jij houdt een logboek bij en maakt visuele one pager met je belangrijkste inzichten als afsluiting
aandacht voor jou als coachee én je omgeving waarin je werkt:
stakeholders, verwachtingen, cultuur. Ze worden bekeken als mekaar beïnvloedende systemen. Samenwerking met jouw sponsor is dus zeer belangrijk.
Wat is mijn werkwijze?
Je bent dan al jaren ervaring als leidinggevende, de huidige complexe bedrijfswereld stelt je toch weer voor nieuwe uitdagingen, moeilijke keuzes. Wat je zo gewaardeerd maakt, je energie, verantwoordelijkheidsgevoel, kracht, kunnen soms ook je grootste valkuilen worden. Daar gaan we samen naar kijken: hoe impactvol leiden, niet lijden.
End in mind
samen met de stakeholders onderzoeken we 4 thema’s: wat is het gewenst resultaat, wat is de huidige situatie, welke belemmeringen zijn er voor succes en wat zijn onze hulpbronnen.
Challenge & explore
als coachee krijg je een klankbord waaraan jij je inzichten kan toetsen, ontdekken wat waarom niet meer werkt om deze dan bewust om te buigen.
Track it
formele (kwantitatieve en kwalitatieve) evaluaties met de stakeholders maken resultaten meetbaar. Dit gebeurt halverwege en op het einde van de journey.
Persevere
opvolgsessies zorgen voor blijvend resultaat, ook op de lange termijn. Van bewust bekwaam naar onbewust bekwaam.
